隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人們的工作生活等各個(gè)方面發(fā)生了巨大的變化，由此很多企業(yè)尤其是傳統(tǒng)企業(yè)，越來(lái)越跟不上時(shí)代的發(fā)展，是以企業(yè)不得不尋求轉(zhuǎn)型！本期，匯通科技小編帶大家一起看看：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的重要性有哪些？

　　1、助管理層及時(shí)了解企業(yè)組織及個(gè)人信息

　　人力資源管理中很多數(shù)據(jù)是十分重要，如公司人員總數(shù)、部門人員分布、員工結(jié)構(gòu)情況、薪酬發(fā)放情況、招聘人數(shù)及分布、培訓(xùn)場(chǎng)次、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用等，人力資源管理系統(tǒng)可以提供全面的數(shù)據(jù)讓企業(yè)即使了解組織和個(gè)人工作的情況。

　　2、協(xié)助HR部門更好人事管理，提供人事管理數(shù)據(jù)預(yù)警作用

　　hr軟件可為企業(yè)提供多個(gè)方面的有用數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)不僅是表現(xiàn)過(guò)去和現(xiàn)在的工作情況，企業(yè)還可以通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)揮監(jiān)測(cè)預(yù)警作用，例如出現(xiàn)員工離職率高、近期費(fèi)用支出情況較多、員工考勤加班情況異常等！HR管理者可功過(guò)hr軟件提示的異常人事管理數(shù)據(jù)情況可隨時(shí)調(diào)整對(duì)策，從內(nèi)部查找原因問(wèn)題進(jìn)行解決，及時(shí)改進(jìn)工作。

　　3、協(xié)助企業(yè)管理層更好人事管理決策，提供決策數(shù)據(jù)支持

　　人力資源工作的成效，最終還是落在人力成本的投入與產(chǎn)出的對(duì)比，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，夠根據(jù)需求自定義地產(chǎn)出有價(jià)值的包括人事、考勤、績(jī)效、薪酬、招聘等數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰，為企業(yè)管理者提供有價(jià)值的可觀數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)決策。

　　綜上所述，人力資源軟件可以幫助企業(yè)全方面的使用數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)真正參與到管理決策中來(lái)，幫助企業(yè)管理層解決戰(zhàn)略方向和落地的問(wèn)題。

　　匯通科技將會(huì)持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問(wèn)題解答，同時(shí)我們開發(fā)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)已得到了國(guó)內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。